Наверх
28 Май

40+

Д
рузья, в стране увеличился пенсионный возраст, и постепенно меняется отношение к возрастным работникам на рынке труда.И если раньше мы считали возрастными всех, кому за 40, то сейчас парадигма сдвигается – медленно и со скрипом, надо сказать. Но все же…

Мы начинаем считать возрастными –кандидатов 45+.
Мой собственный опыт подсказывает, что, если собственник бизнеса сам принадлежит к возрастной категории «зрелость», он охотно рассматривает на ведущие позиции в своей компании именно таких кандидатов.

Они вызывают больше доверия, что ли. Помним пресловутый конфликт поколений: «А вот в наше время…» И далее можно сказать, в принципе, все, что угодно, — люди были ответственней, образование лучше, стариков уважали… Ну, и так далее.

Но это все субъективные нюансы, а что про объективные реалии…

 Именно кандидаты 40+ способны эффективно вкладывать свои ресурсы в общее дело.
 Они, как правило, не принимают импульсивных решений о смене работы.
 Имеют взрослых или весьма «подращенных» детей.
 Имеют достаточный опыт и квалификацию.

А теперь внимание…
Работодатели считают, что в лице зрелых сотрудников получают более квалифицированный труд за меньшие деньги.

Именно поэтому, «зрелые» сотрудники, я настоятельно рекомендую вам совершенно осознанно подходить к вопросу «своей стоимости». Учитесь обозначать ее бескомпромиссно, опираясь на аналитику и реалии рынка труда… Как это делать, – тонкий вопрос. Зачастую связан с нашими ограничивающими убеждениями.

Саша Лонго

Автор книг в жанре современная проза, эксперт в вопросах построения успешной карьеры.

Яндекс.Метрика