Наверх
2 Июл

Эффект ореола

П
оследнее время я часто сталкиваюсь с таким феноменом — многие оценивают человека и его поступки, исходя из убеждения, которое об этом человеке сложилось… И фантастические вещи способны происходить с помощью эффекта ореола! Вот уже черное мы видим белым и наоборот.

Как это происходит?
Новый сотрудник в компании решил принести вам кофе или позвал на обед и оплатил его или выслушал вас, когда вы отнюдь не прибывали в ресурсном состоянии. Сразу возникает мысль, что он хороший человек, милый, добрый, порядочный. И если через время выясняется, что этот же сотрудник уехал с места ДТП, то вы не сможете в это поверить, начнете искать ему оправдания: «Он не мог! Как же так? Константин (Петр, Вася Пупкин и так далее) был так добр ко мне и ко всем коллегам». Это и есть эффект ореола.

Данный феномен был описан еще в 1920 году психологом Эдвардом Торндайком, который провел ряд исследований. Его труды стали основой для остальных ученых, работающих с психологией людей. Эффект ореола — это когнитивное искажение, результат воздействия общего впечатления о человеке, предвзятости. Когда наше оценка поступков и даже профессиональных компетенций формируется сквозь призму уже сложившегося отношения к тому человеку.

Основные примеры эффекта, которые встречаются в повседневной жизни:
📎 красивая техника с хорошим дизайном кажется лучше и мощнее, чем невзрачная;
📎 ухоженные люди в выглаженной одежде считаются автоматически успешными;
📎 обычно работу менеджера, администратора, консультанта, торгового представителя получают те, кто воспринимается работодателем более привлекательным на внешний вид.

Внимание! Эффект ореола позволяет вам даже чужой результат приписывать человеку, в которого вы уже поверили.

Сталкивались с таким в жизни или корпоративной среде?

Саша Лонго

Автор книг в жанре современная проза, эксперт в вопросах построения успешной карьеры.

Яндекс.Метрика