Наверх
20 Май

Почему вам отказывают после интервью-собеседования?

Д
рузья мои, я редко, когда пишу об основном виде моей деятельности. Меж тем, я HR-директор и у меня очень разнообразный функционал, но одно из самых любимых направлений HR – это подбор. Я провожу интервью-собеседования с соискателями на позиции мидл- и топ-менеджмента. Тема интервью-собеседований стара, как мир. В Интернете масса свободной информация. Есть и вполне качественная. Мы держим интервью-собеседование в фокусе внимания, но, к сожалению, продолжаем делать одни и те же ошибки.

Все они нужно отдать должное, как правило связаны с нашими ограничивающими убеждениями. Давайте с ними знакомиться:

✍️ Сценарий экзамена.
Я уверена, что вы, осознанно строя карьеру, прошли огромное количество семинаров, тренингов, курсов. В придачу можете иметь одно, как минимум, а может, и несколько высших образований. Мы все когда-то, чему-то учились. Нас легко поставить в ситуацию сдачи экзаменов. Это очень знакомый для нас сценарий, очень значимый. Мы не слишком любим экзамены, эта ситуация для нас тревожна и некомфортна. Перед тобой сидит экзаменатор, а ты пытаешься ответить на свой билет. При этом, в этом сценарии, как правило, не бывает правильного ответа. Вы его не знаете априори! Его знает ваш экзаменатор, а вы – нет.
.
✍️ Не определена цель.
Вы не понимаете, чего вы ищете. Просто работу. Друзья мои, если вы ищете просто работу, то что-нибудь возможно найдете. Но будет ли это компания, с которой вы совпадете по ценностям, в которой захотите работать долго, а самое главное, будете видеть для себя какие-то пути для самореализации, — вряд ли… Таких соискателей я вижу сразу. Они не могут сказать, что важно для них в этом поиске. Они не ставят цель и тогда, когда идут на собеседование. Даже если встреча прошла положительно, они не закрепляют договоренности. Никогда не задают вопросы: «А каков дальнейший алгоритм? В какие сроки получу обратную связь» и т. д.

Эту тему буду развивать в «Мастерской коучинга» непременно, а пока небольшой опрос:

🔷 Часто ли вам отказывают после интервью-собеседования:
Да
Нет
Довольно часто
.
🔷 В чем вы видите причину отказа:
В HR-менеджере, который вас не оценил
В слабой подготовке к интервью-собеседованию
Не ваша компания, что об этом рефлексировать
.
Смотрите запись мастер-класса на эту тему

Саша Лонго

Автор книг в жанре современная проза, эксперт в вопросах построения успешной карьеры.

Нет комментариев

Извините, комментирование на данный момент закрыто.

Яндекс.Метрика